Условие возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет

УСЛОВИЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ — расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.